Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et vous avez décroché un entretien ? Bravo, c’est déjà une belle étape de franchie ! Pour mettre toutes les chances de votre côté et prouver au recruteur que vous êtes le candidat idéal, il est important de bien se préparer à l’exercice de l’entretien. Candidats juniors ou seniors, mettez toutes les chances de votre côté pour aborder l’entretien avec sérénité et convaincre le recruteur en laissant une bonne impression. Suivez nos conseils immanquables pour réussir votre entretien d’embauche !
La préparation avant l’entretien
Le secret d’un entretien d’embauche réussi est sans conteste une préparation en amont.
Avant même de vous rendre à l’entretien, il est essentiel de bien comprendre le poste pour lequel vous postulez. Lisez attentivement la fiche descriptive du poste, notez les compétences demandées et réfléchissez à des exemples concrets où vous avez fait preuve de ces compétences dans le passé. Cette préparation vous permettra de répondre aux questions qui vous sont posées avec précision et pertinence.
Ensuite, il est important de se renseigner sur l’entreprise qui recrute. Cela ne signifie pas simplement connaître son secteur d’activité. Vous devez également chercher à comprendre sa culture et ses valeurs, ses projets récents et ses objectifs à long terme. N’hésitez pas à aller consulter son site web, ses réseaux sociaux ou les articles de presse qui lui sont consacrés. En ayant une connaissance approfondie de l’entreprise, vous allez pouvoir montrer au recruteur que vous êtes vraiment intéressé par celle-ci et que vous souhaitez y travailler sur le long terme.
Pour structurer efficacement votre préparation, voici quelques éléments clés à prendre en compte :
- Les compétences techniques et comportementales recherchées par l’entreprise.
- Les dernières actualités concernant l’entreprise (partenariats, innovations…).
- Cela fait longtemps que vous travaillez et vos expériences passées peuvent aider votre potentiel nouvelle équipe ?
- Questions pertinentes à poser à votre interlocuteur concernant le poste ou l’entreprise.
- Mises en situation possibles afin de démontrer des capacités particulières liées au poste.
Enfin, bien se préparer en amont passe également par un exercice qui peut parfois sembler fastidieux mais qui s’avère très bénéfique : la pratique des questions d’entretien les plus courantes. Réfléchissez ainsi à des réponses structurées aux questions classiques comme « parlez-moi de vous », « quelles sont vos forces et vos faiblesses ? » ou encore « pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ». En pratiquant cet exercice chez soi, on acquiert rapidement confiance en soi et on sera plus serein quant à ses réponses le jour J.
Bien communiquer verbalement et non verbalement
La communication lors de l’entretien ne repose pas uniquement sur ce que vous dites.
Votre langage corporel compte autant, si ce n’est plus, que les mots que vous prononcez dans la façon dont votre interlocuteur vous perçoit. Adoptez une posture ouverte et détendue, regardez votre interlocuteur dans les yeux et assurez-vous de sourire naturellement. Tous ces signaux non verbaux communiquent à votre interlocuteur que vous êtes sûr de vous et motivé à rejoindre l’équipe.
Côté communication verbale, pensez à parler clairement et à un rythme raisonnable. Ne laissez pas trop de place aux tics de langage comme le « euh » ou le « donc » qui pourraient renvoyer une image de manque de préparation ou de nervosité. Prendre quelques secondes pour réfléchir avant d’apporter une réponse à une question posée est tout à fait acceptable et montre que vous êtes quelqu’un qui pèse ses mots.
Par ailleurs, adaptez votre niveau de langage à celui de votre interlocuteur. Soyez professionnel mais pas guindé, sauf si la culture d’entreprise ne tolère aucune familiarité. L’utilisation d’un vocabulaire technique propre à votre secteur peut également témoigner de votre expertise, mais faites en sorte que votre interlocuteur ne soit pas perdu dans vos termes spécifiques.
Enfin, il est toujours bon d’avoir quelques questions pertinentes en tête lorsque l’occasion se présente. Cela prouve que vous êtes engagé dans la conversation et dans l’entreprise qui recrute ainsi que le poste proposé. Préparez en amont quelques questions sur les projets d’équipe, la culture d’entreprise ou encore les opportunités de développement des compétences.
Gérer son stress et être adaptable le jour j
Le jour de l’entretien, votre capacité à gérer le stress sera déterminante pour donner le meilleur de vous-même.
Si vous voulez vous en donner les moyens, commencez par dormir suffisamment la nuit précédente et prendre un petit-déjeuner copieux. De quoi arriver en pleine forme ! Arrivez un peu avant afin de vous installer tranquillement, mais pas trop pour ne pas paraître angoissé.
Une bonne façon de gérer son stress est de pratiquer des exercices de respiration profonde quelques minutes avant de débuter l’entretien. De quoi recentrer votre esprit et apaiser vos pensées. Rappelez-vous qu’il est normal d’être nerveux et que même les recruteurs s’y attendent : les candidats sont rarement totalement sereins ! L’important est de ne pas laisser votre stress vous envahir.
Être adaptable et flexible sont également des qualités appréciées lors d’un entretien. Il se peut que l’on vous pose une question à laquelle vous ne vous attendiez pas ou même que l’on souhaite évaluer vos capacités avec un exercice pratique. Dans ces situations, restez positif : montrez que vous êtes capable de trouver des solutions ou d’apprendre rapidement quelque chose. Si on vous demande quelque chose qui sort du cadre habituel, n’hésitez pas à demander des précisions, cela montre que vous avez compris l’importance de la consigne.
Enfin, une fois l’entretien passé, réfléchissez à ce qui s’est bien ou moins bien passé et aux choses sur lesquelles vous auriez pu travailler davantage. Envoyez un email au recruteur pour le remercier de l’opportunité qu’il a offerte et réitérer votre intérêt pour le poste. Vous laisserez une impression positive qui peut faire la différence dans un processus de sélection.